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Jean-Luc SCHEIDEGGER
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Jean-Luc SCHEIDEGGER, Managing partner et co-fondateur de The Talent Spirit, a commencé sa carrière d'entrepreneur - peu après ses 20 ans - dans le développement de logiciels pour les laboratoires d'analyses médicales.
Sa pratique du management a été complétée par sa formation en droit pour être Président au Tribunal des prud'hommes de Genève, ses études en économie et management (BSc et MSc HEC Genève) et un Master of Advanced Studies en Ressources humaines et Management humain (Universités de Genève, Lausanne et Neuchâtel).
D'autres formations, en coaching et en médiation notamment, font de Jean-Luc un consultant très compétent pour tout ce qui touche à l'aspect légal des RH, la responsabilité sociale d'entreprise et l'évaluation des talents. Son engagement pour la recherche et les pratiques éprouvées ("evidence-based") permettent à The Talent Spirit d'avoir une longueur d'avance sur les autres acteurs du marché.
Jean-Luc Travaille en Français et en Anglais.
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| | Linda WEE-HENZ | | | | 
| | Linda Wee-Henz travaille dans le domaine des ressources humaines depuis 1989. Elle a travaillé dans la formation et le développement dans des sociétés de haute technologie à Genève pendant qu’elle terminait sa licence en gestion et sa maîtrise en Ressources Humaines à l’université Webster de St Louis. Dans ces rôles, Linda a conçu et mis en œuvre des programmes de développement comportementaux pour les consultants en informatique et a développé des référentiels de compétence ainsi que des outils de développement et d’évaluation.
En 1996, Linda a rejoint un réseau de consultants se concentrant sur le processus d’amélioration continue et gestion du changement Ses connaissances en développement organisationnel ainsi qu’en formation et développement des ressources humaines l’ont amenée à travailler sur des projets qui profitent à la fois à l’organisation et l’individu.
Elle est certifiée dans la dynamique des grands groupes, le coaching, EFT, MBTI et des outils d’évaluation.
Linda travaille en anglais, français, allemand et suisse-allemand.
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| | Elizabeth AUZAN
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| | Elizabeth Auzan, née en Angleterre, a fait ses études en Angleterre et en France. Elle est titulaire d’une licence de français (Université de Liverpool), d’une maîtrise d’anglais (Université d’Aix en Provence), d’un DEA en Ingénierie des Médias (Université de Paris II) Elle est également Agrégée des Universités. Elle est coach certifié ICF.La communication sous toutes ses formes est une passion qu’elle aime inspirer chez ses clients. Elle a travaillé en Europe et au Nigéria et beaucoup voyagé. Divers métiers – professeur d’anglais, formatrice, journaliste et galeriste ont présenté des défis intéressants en termes de communication ce qui lui a permis d’affiner ses propres talents en ce domaine. Elle coache des cadres, en anglais ou en français, (Nestlé, Nespresso, HP etc) dans l’art de la communication efficace, en particulier pour des clients dont l’anglais n’est pas la langue maternelle. Ses clients disent d’elle qu’elle est empathique, fiable, structurée, flexible, dynamique, atypique, « n’a pas froid aux yeux » et sait ouvrir de nouveaux horizons. Sans oublier un côté tout britannique où l’humour n’est jamais loin. | | | | | |
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Mariyam Shahida MOHAMED
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Mariyam Shahida Mohamed started her career in the field of Education and then progressed into Education Management and to Human Resources. She is a highly competent internationally active liaising resource, contributing in various contexts spanning the private, governmental and NGO sectors. Well travelled, (over 45 countries), she particularly enjoys working across cultures, mediating between parties and facilitating the development of strategies and action plans.
Shahida designs and conducts trainings and workshops for people at all levels in organisations. She contributes her experience gained through years of involvement at national level and Non-Governmental Organisations related to policy making and program development.
Resourceful, personable, pragmatic and flexible, Shahida offers her insights into multicultural dynamics and to offer new perspectives and help people develop the skills required to negotiate across cultures and contexts. Professionally trained in the field, she has numerous experiences in personal coaching and counselling individuals and groups.
Shahida works in English, Divehi and can communicate in Urdu and Hindi and has intermediate level of French, Arabic and a good understanding of Sinhalese.
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Brian Anand SOANS
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Brian’s career started in the Hospitality and Hotel Sector spanned a space of about 7 years with the Taj Group of Hotels in India and franchisees of the DONATO Group in UAE and Bahrain.
He started work with HSBC-EDPI from 200 –2004 in Hyderabad (aptly called Cyberabad in India). He started movement of more banking related migrations into Bangalore, a new site. He was involved in the Operations of over 15 processes in the UK Banks offshore business.
From 2005-2007 he was Director - India Operations of Perry Johnson for a variety of projects like ISO Certifications, ASP.net programming, CDM (Clean Development Mechanism), Writing, Outsourced Accounting and services like Medical Transcription, Billing and Coding and captive call centre operations. This was the point where he realised that just about anything can be done from anywhere. At this point he had about 250 people in his company.
Since 2007 Brian is sharing his career experience along with an accreditation from Dale Carnegie Training, conducting workshops and sessions at various MNC’s, Schools and Universities. This year, alongside training, Brian is using all the skills and experience acquired to make headway in the Energy and Infrastructure Sector in India and Sri Lanka with EcoGenz, Transinnova.
Over the past 15 years, his career has taken him across continents, across professions and provided the opportunity to work with people of many nationalities. He has developed a strong tolerance to functioning with vast and diverse cultures and has a healthy mix of Social Responsibility as well as Business Acumen. At heart he is a ‘Global Citizen’ being born and raised in Indian Culture.
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| | Gilles ROY | | | | 
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Gilles ROY, fondateur et co-directeur de l’Institut Formation Evolution et Synergie (Avignon, France) a commencé sa carrière de consultant en Ressources Humaines peu après avoir terminé ses études à l’Ecole Nationale Supérieure de Photographie et de Cinéma (Paris) en 1973.
Ses nombreux séjours en Angleterre et aux USA lui ont permis de compléter sa formation en Psychologie et en Management des Ressources Humaines, et de pouvoir intervenir aussi bien en anglais qu’en français.
Il a développé dès la fin des années 80 des interventions et des formations innovantes sur les thèmes du Leadership et de la Synergie de Groupe, qui l’ont amené à travailler avec les dirigeants et le top management de nombreuses entreprises et organisations, dans une perspective systémique et humaniste.
Enseignant certifié en PNL (Society of NLP), NLP Master-Trainer (NLPTA), il a formé depuis douze ans des centaines de praticiens PNL et de coachs. Il est membre de la société française de coaching ainsi que la International Coaching Federation. | | | | | |
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| | Ben JOHNSON
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| | Ben Johnson se passionne pour l’éducation et la formation dès l’obtention à l’université de York de sa licence (BA Honours) en Mathématiques quand il est parti en coopération (VSO) aux Antilles et en Amérique du Sud.
Il est ensuite devenu consultant en formation puis conseil en entreprise en France. Pendant plus de 11 ans, Ben a travaillé pour une des entreprises les plus avant-gardiste en tant que consultant senior en formation et développement. Depuis 1998, Ben élabore et anime, pour des clients partout dans le monde, des programmes de formation cousus main dont on peut réellement mesurer l’efficacité de l’impact sur le public cible.
Ben est spécialisé dans la gestion de projets, le développement des cadres et le service-clients. Très pragmatique et orienté client, Ben intègre, dans des programmes spécifiques à chaque client, ses connaissances étendues des stratégies, cibles et priorités de l’entreprise.
Ben est titulaire d’un Master en gestion de projets (G. Washington University) et d’une certification professionnelle en management (PMI). Il est certifié MBTI niveau 1 et qualifié en SDI.
Il a écrit plusieurs articles sur le management et la gestion de projets et présente chaque mois une "mini étude de cas" au magazine Project Manager Today. http://www.pmtoday.co.uk
Ben travaille en anglais et en français | .
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| | Damien CHURTON | | | |
| | Depuis 2002, et dans plus de 15 pays, Damien Churton a coaché toutes sortes d’entrepreneurs et chefs d’entreprise désireux de développer leur propres sociétés.
En tant que co-créateur et fondateur de Your Natural Way® and Your Natural Way to Get Clients® Damien et son équipe conçoivent et donnent des ateliers très originaux qui visent à révéler chez chaque participant ses talents naturels pour la vente.
Il a également conçu et présenté des ateliers de techniques de vente pour de gros clients tels que P&G, Astrazeneca, NorthgateArinso, Nokia…
Avant de devenir coach, Damien a passé 10 ans dans la vente. Il a co-fondé à Londres Dry Cleaning Direct, qui a mis en place un “business model” tout à fait inédit. Cette entreprise innovatrice, fruit d’un concept simple s’est énormément développée et a été vendue très avantageusement quatre ans après.
Britannique passionné de ski, Damien vit à Chamonix avec son épouse australienne et leurs 2 enfants. Il est certifié PCC (Professional Certified Coach) auprès de l’ICF (International Coaching Federation). Il est diplômé de Coach University et du Coach Training Institute. Il est titulaire d’une licence en Sociologie et Relations Internationales de l’Université de Reading (GB).
Damien travaille en Anglais. | | | | | |
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| | Anne MOITY | | | |
| | Anne Moity, est coach professionnelle et formatrice qui possède une expérience importante dans les domaines des RH, de la Transition de carrière, de la Formation ainsi que du Recrutement de cadres supérieurs. Elle est certifiée en coaching (Master coach certifié PNLCoach®), praticienne certifiée en PNL (reconnu par l’International NLP Trainers Association), licenciée MBTI® (Niveaux I & II) & consultante certifiée VOICES® de Lominger. Son expérience de plus de 10 ans au sein d’une multinationale ainsi que 14 ans passés à travailler à l’étranger (Angleterre, Australie, Afrique du Sud, Nouvelle-Zélande) lui ont permis d’être à l’aise dans un environnement multiculturel et dans tous les principaux niveaux organisationnels. Anne se focalise sur le coaching de Performance, de Compétence et de Transition de Carrière. Son style est interactif, très centré sur l’objectif et la mise en place d’actions concrètes. Elle facilite le rapprochement entre les objectifs professionnels et ceux de l’entreprise afin de réduire l’espace entre les mots et les actions.
Anne anime des formations en français et en anglais. | | | | | |
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Pascale TILMANT
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French and Swiss, Pascale TILMANT has more than 15 years of management experience in Switzerland, in the banking industry as Investment Strategy Manager, in HR as Training Coordinator and Internal Communication Manager, and in Communications (economic news reporter, journalist). In France, she has worked as Communication Officer in France in different organizational environments (SME and political environment)
Pascale holds a Masters in International Relations/Political Sciences from Geneva University, an Advanced Masters (DESU) in Human Resources and Coaching from Paris 8 University.
She holds certifications in NLP (practitioner), coaching, professional training, sophrology, and transgenerational analysis. She is a certified HeartMath 1-on-1 Coach. She does business and life coaching.
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